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        發布時間:2010-04-13 09:51:48 點擊數: 更新時間:2010-04-13
        職工代表大會制度


        遂寧市中心醫院

        職工代表大會制度

          一、職工代表大會的性質
          職工代表大會制度是醫院管理體制的重要組成部分,是職工依法行使民主權利,實行民主管理、民主監督的基本制度和形式,也是醫院領導廣泛聽取職工意見,促進決策科學化、民主化的重要渠道。
          二、職工代表大會的職權
          聽取討論院長工作報告,對醫院辦院指導思想、發展規劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關醫院發展的重大問題提出意見和建議;討論通過醫院提出的職工聘任、獎懲、分配改革的原則、辦法及其它與職工權益有關的重要規章制度;審議決定有關職工生活福利事項;根據上級主管部門的部署,參與民主評議領導干部,參與民主推薦醫院行政領導人選。
          三、職工代表大會的提案
          職代會提案應當是職工代表或職工群眾就醫院工作、人事、分配制度改革、生活福利等方面以書面形式提出的議案,內容包括提案的依據、具體要求和解決的辦法。
          (一)職代會召開前由醫院工會委員會發出征集提案的通知,并將提案表發放給全體職工代表。
          (二)職工代表在廣泛聽取職工意見的基礎上,填寫提案表交工會小組。提案應一事一案,一案一表。
          (三)立案的原則:符合黨和國家的方針、政策、法律法規的有關規定;屬于醫院行政職權范圍內能處理的問題;符合醫院實際且具有實際價值或作用。
          (四)提案的處理:工會委員會將提案匯總后交送院領導,根據提案提出的問題制訂實施方案或落實措施,不能落實的應向代表說明原因。
          四、職代會的籌備與召開 
          (一)職工代表大會的籌備
          1.制訂會議正式代表、特邀代表、列席代表的名額分配、代表條件、選舉辦法、代表團的劃分等方案并提交院黨政會議研究確定。代表產生后,對代表資格進行審查。
          2.征集大會提案,并對提案進行歸納、整理、提交醫院審查、立案。
          3.擬訂大會日程和議程,制定會議的經費預算。
          4.起草大會通知。
          (二)職工代表大會主席團的產生
          主席團成員必須在職工代表中提名,醞釀選舉主席團的工作由工會承擔。工會可以召集各職工代表團(組)長會議進行協商,提出候選人的建議名單,經職代會預備會議選舉產生。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和領導干部,其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
          (三)職工代表大會主席團的職責
          1.主持開好大會,領導大會期間的各項工作;
          2.研究需要大會通過和決定的事項,草擬大會決議;
          3.聽取和綜合各職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議,對議案進行修改;
          4.主持大會的表決和選舉工作;
          5.處理大會的其他重要問題。
          (四)職工代表大會代表的產生
          工會各小組根據所分配的醫生、護士、醫技、工勤、行管名額,通過醞釀提出代表候選人,進行差額選舉,再將選舉結果報院工會,由醫院領導、工會委員會對代表資格進行審查。院黨、政、工主要負責人一般應是職工代表。職工代表實行常任制,每屆任期3~5年,可連選連任。
          (五)職工代表大會代表的主要任務
          1.在職工代表團(組)參加的預備會議上,討論工會委員會提出的大會議題的建議和其他準備事項,確定提交大會的議題。
          2.選舉大會主席團。
          3.對大會議題進行審議,并提出意見或建議,征得主席團同意,也可以選派代表在大會上發言。
          4.在大會期間,可以以代表團的名義對醫院領導提出詢問,并聽取行政或職能部門的答復。
          5.出席大會,參加職工代表大會的各項活動,完成職代會交辦協的其他工作。
          五、職代會會議主要議程
          (一)大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會代表超過代表總數的2/3,即可宣布開會。
          (二)聽取審議醫院年度工作報告及新一年度工作要點;
          (三)聽取審議醫院財務年度工作報告;
          (四)聽取審議工會年度工作報告;
          (五)聽取審議工會經審年度工作報告;
          (六)以職工代表團(組)為單位,就以上報告、議案分組進行討論。各代表團(組)長應認真記錄職工代表的討論發言,整理歸納后,將討論意見向主席團匯報。
          (七)大會發言。
          (八)部署或表決通過其他事宜。
          (九)致閉幕詞,宣布大會結束。
          七、職代會的工作機構和主要任務:
          醫院工會委員會是職代會的工作機構,其主要任務:
          (一)教育職工在醫院黨政領導的領導下,積極參與醫院的改革,緊緊圍繞醫院的根本任務和中心工作獻計獻策。
          (二)認真組織職工代表在其職權范圍內,落實職代會的各項要求,充分發揮職代會的民主決策、民主管理、民主監督作用。
          (三)組織職工選舉職工代表,做好職代會的籌備和閉會期間的工作。
          (四)主持職代會的籌備工作和會議的組織工作。
          (五)接受和處理職工代表的申述和建議,維護職工代表的法權益。
          (六)檢查督促職代會決議、提案的落實,及時將大會的情況通報職工。
          八、職工代表大會的會期
          召開職代會會議是職代會行使法定職權的最重要的方式和工作程序。定期召開職代會,是職代會工作制度規范化的重要保障,每年至少要召開一至兩次大會。在職代會閉會期間,若遇有重大事項經院長、工會或三分之一以上的職工代表的提議,也可召開臨時會議。
          九、職工代表大會的決議
          職代會的決議必須經全體職工代表過半數通過方能決議。決議一旦通過,就具有強制性和約束力。表決的方式可以采取無記名投票,也可采取舉手的方式。

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